Junta Nacional de Jardines Infantiles - 1 Vacantes Termina en 1 mes, 1 semana. Completa Pje. Seis 6381, 8780817 La Granja, Región Metropolitana, Chile La JUNJI invita a su personal a al cargo Admin_istrativo/a_, _Grado 20_ _° EUS_, para la unidad educativa **"LOS MAGNOLIOS"**ubicada en **PJE. SEIS #6381,**comuna de **LA GRANJA**, Región Metropolitana. Este cargo tiene por misión proporcionar oportunamente los servicios y la supervisión inicial de procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa correspondiente, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta en todas sus áreas, apoyando fundamentalmente a la Dirección del Jardín Infantil, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales Vacantes: 1. **I. Quiénes pueden** Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: - Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual. - El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación. **II. Requisitos** Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: - Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas. - Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. - No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. - No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. - Requisitos Específicos_ - Licencia de Educación Media Científico Humanista o Técnico Profesional, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación. - Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción. - No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 1 años. Requisito Deseable: - Experiência de a lo menos 2 años en tareas administrativas, archivo y atención de público. **IV. Competencias del Cargo**: Competencias Transversales - Trabajo colaborativo. - Orientación al servicio. Competencias Específicas - Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo. - Comunicación efectiva - Iniciativa y autonomía **IV. Conocimientos esperados** - Manejo de Office. - Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía). - Técnicas de atención de público. - Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo. - Administración de bodegas e inventarios. **V. Principales funciones** - Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la Unidad Educativa. - Apoyar la gestión técnica administrativa de la Directora de la Unidad Educativa. - Mantener la base de datos actualizada permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten. **VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**: - Currículum vitae actualizado. - Certificado de Educación Media Científico Humanista o Técnico Profesional, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación. La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. **VII. Evaluación y selección** - Escalafón de la Contrata_ Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones: - Competencias : 50% - Experiência : 35% - Desempeño : 15% La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento. Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso. El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje fin