Company Description - Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable. Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas. Turno 5x2 ó 4x3 **Job Description - PROPÓSITO** Liderar la función de Personas y Organización (P&O;) en la operación, asesorando al equipo de liderazgo en la creación de una cultura que aliente a las personas a dar lo mejor de sí mismas entregando resultados seguros, sustentables y rentables. **TAREAS CLAVES** - Operar de acuerdo con las normas y procedimientos Seguridad, Salud y Medio Ambiente (SHE) de Anglo American, promoviendo un entorno proactivo y responsable en materia de salud y seguridad para el equipo, liderando con el ejemplo e integrando los principios en el diseño de todos los sistemas, procesos y actividades de las personas en la Operación. - Contribuir al desarrollo de los planes estratégicos de Personas y Organización, alineado con los planes estratégicos definidos a nível del Grupo y Función, adaptándolos a la realidad y características de la Operación, para el éxito de la gestión tanto ahora como en el futuro. - Proveer servicios y asesoría experta para atraer, retener y desarrollar el talento asegurando tener a las personas correctas en el rol correcto haciendo el trabajo correcto, y una adecuada y sana línea de sucesión de las posiciones claves que permitan enfrentar los desafíos actuales y futuros. - Apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño, orientada al propósito y alineada con los valores de la empresa, que promueva la diversidad e inclusión e impulse a los líderes y equipos a desafiar el status quo en pro de la mejora continua. - Desarrollar e implementar la estrategia operacional para gestionar proactivamente las relaciones laborales, orientando al Gerente General y al equipo de liderazgo de la Operación en las negociaciones e interacciones con los sindicatos, trabajadores, identificando oportunidades y mitigando los riesgos laborales asociados. - Asesorar y orientar a los Gerentes de la Operación en una amplia gama de procesos y actividades de personas y organización, tales como diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, desarrollo de capacidades, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, gestión del talento, relaciones laborales, inclusión y diversidad, compromiso de los trabajadores, - gestión de reconocimiento y consecuencias, supervisión laboral de empresas contratistas, entre otros. - Apoyar al Gerente General y equipo de Liderazgo con coaching y retroalimentación para todas las decisiones relacionadas a las personas y la organización, para liderar el cambio de manera efectiva y crear y mantener una cultura en la operación donde las personas y los equipos puedan dar lo mejor de sí mismos libremente. - Preparar información relevante y oportuna para las personas y la organización, interna y externa, que apoye a los líderes con sus procesos de toma de decisiones y diseño de nuevas soluciones cuando sea requerido. - Trabajar en colaboración con equipo de abastecimiento para revisar y auditar las prácticas de relaciones laborales de empresas contratistas para minimizar los riesgos y promover un clima laboral constructivo y seguro. - Supervisar los estándares de los contratistas de servicios a las personas, asegurando un servicio de alta calidad, eficiencia y efectividad en seguridad industrial, alimentación, transporte de personal, acreditación de personas y otros servicios básicos. **Qualifications - Calificaciones/Cualificaciones**: - Titulo de Ingeniería comercial, civil industrial, psicología o carrera afín - Deseable estudios de postgrado en especialidades de Recursos Humanos y de gestión empresarial. **Conocimientos Técnicos**: - Conocimientos en áreas r