Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Dr. Victor Moll de Cabildo Convocatoria - Director(a) Hospital Víctor Hugo Möll de Cabildo Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región de Valparaíso Ciudad - Cabildo Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **0** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Certificado Situación militar al día (*) - Otros (Certificado de Registro de Inscripción en la Superintendencia de Salud como prestador individual) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 3.230.167 Condiciones **Cargo** **Director/a Hospital de Cabildo** **Vacante** **01** **Horas semanales** **44 horas** **Lugar de desempeño** **Hospital de Cabildo** **N° de personas que dependen directamente** **05** **Dependencia** **Director Servicio de Salud Viña del Mar Quillota** Objetivo del cargo - Dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, entregando un servicio de salud basado en modelo de salud familiar y comunitario asegurando acceso, oportunidad y calidad de las prestaciones otorgadas a usuario y comunidad de su territorio, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la red asistencial del Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota. - Funciones del Cargo **DESAFÍOS** **LINEAMIENTOS** - Liderar la gestión del establecimiento para fortalecer sus ámbitos organizacionales y asistenciales.- Desarrollar una estrategia de gestión Clínica - Financiera, mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos de la institución, fortaleciendo la oportunidad y calidad de atención de sus beneficiarios. - Implementar medidas y planes que permitan mejorar y mantener el equilibrio financiero y optimizar el uso de recursos del establecimiento. - Diseñar y ejecutar un modelo de gestión orientado a la reducción de los tiempos de espera de atención sanitaria. - Elaborar y ejecutar el plan de gestión de personas, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud. Velar por la correcta implementación de las Políticas institucionales de Gestión y Desarrollo de las personas dentro del establecimiento. - Optimizar la integración del establecimiento en la red de Servicio, favoreciendo la entrega de prestaciones de salud integrales, oportunas y de calidad para sus beneficiarios.- Implementar y optimizar estrategias que permitan una mejor integración y coordinación con la red y su sub red de salud del servicio. - Generar un plan de trabajo, en el ámbito de integración de la red asistencial de referencia y contra - referencia, para mejorar el acceso y la Resolutividad en la red, en especial con la Atención Primaria de su territorio. - Generar estrategias para garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES y no GES valoradas comprometidos con FONASA. - Fortalecer el carácter comunitario del Hospital, a través del fortalecimiento de la participación social. - 3.1Generar un plan de participación interna y ciudadana, en las políticas y acciones de salud, propias del establecimiento 3.2Diseñar y ejecutar un plan de trabajo orientado a desarrollar competencias en los equipos, para el trabajo con la comunidad. - Impulsar y fortalecer el desarrollo del modelo de atención integral con enfoque familiar, social y comunitario tanto en la atención cerrada como abierta del hospital - 4.1 Implementar la ejecución del Modelo de Salud Familiar en el establecimiento, de acuerdo Plan estratégico del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota. 4.2 Aplicar mecanismos de evaluación y control para la correcta ejecución del Modelo de Salud Familiar. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - Título profesional de acorde a los aspectos técnicos solicitados en las presentes bases Especialización y/o Capacitación - Estudios de Post Grado en Gestión de Salud Pública y/o similar a fin con el cargo. Experiência sector público / sector privado - Experiência previa de al menos 2 años en cargos de gestión directiva. - Experiência previa en Salud Pública. Competencias - Valores Y Principios Transversales **PROBIDAD Y ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA** Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Cuenta con la capacidad para identificar e implementar estrateg