Institución - Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Adriana Cousiño de Quintero Convocatoria - Subdirector(a) Gestión del Cuidado Hospital Adriana Cousiño de Quintero Nº de Vacantes - 1 Área de Trabajo - Salud Región - Región de Valparaíso Ciudad - Quintero Tipo de Vacante - Contrata **Postulaciones** a esta convocatoria **2** Última a las **11:46:35** del **16-01-2025** - ¿Qué documentos necesito para postular? - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud ) - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria** - Renta Bruta 2.595.056 Condiciones **Cargo** Subdirector(a) Gestión del Cuidado Hospital Adriana Cousiño de Quintero **Vacante** 1 **Calidad Jurídica** Contrata **Horas** 44 Hrs **Renta** 8° / $2.595.056 Bruto (EUS) **Lugar de desempeño** Hospital Adriana Cousiño **Dependencia** Dirección Hospital Adriana Cousiño Objetivo del cargo - El Subdirector/a de Gestión de Cuidado es responsable de administrar y gestionar las áreas y procesos asociados a la gestión del cuidado de pacientes a través de articular y coordinar la red de cuidados del establecimiento con el fin de que reciban atención de salud humanizada, efectiva, continua, de calidad, segura y oportuna de acuerdo a sus necesidades, como asimismo, velar por el desempeño de los equipos de enfermería, el cumplimiento de la cartera de prestaciones, la aplicación de estándares en los cuidados y asegurar la continuidad de los mismos entre las diferentes áreas y servicios, en el marco de contribuir a los objetivos finales de la Institución. - Funciones del Cargo - Integrar el Equipo Directivo del establecimiento contribuyendo en la definición de políticas y lineamientos estratégicos de la institución, aportando desde el ámbito de la gestión del cuidado. - Optimizar un Modelo de Atención que permita incorporar en los equipos la visión estratégica de trabajo en red, níveles de complejidad, continuidad de la atención y flexibilidad en el rediseño de estructuras, resguardando la calidad de atención y el cumplimiento de normativa y protocolos. - Planificación y evaluación de criterios y estándares de calidad para la gestión del cuidado, desarrollados a través del diseño o actualización de guías, protocolos, normas o procedimientos de enfermería y monitorear su cumplimiento en los ámbitos técnicos y administrativos. - Gestionar eficientemente el recurso humano dependiente de su área, velando por el funcionamiento de los servicios y unidades de su dependencia, disminuyendo la rotación y velando por entregar un servicio de calidad a los usuarios internos y externos. - Administrar y controlar eficientemente los insumos y equipos bajo la responsabilidad de la SDGC, de acuerdo a los objetivos, metas y necesidades de cada área. - Garantizar la capacitación continua de los distintos estamentos vinculados a la SDGC con el fin de contribuir a la incorporación de conocimiento y optimizar el desempeño de los funcionarios individualmente y como equipo de trabajo. - Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo bajo su dependencia, en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción en las distintas etapas del ciclo de vida laboral de sus colaboradores sosteniendo la comunicación efectiva de manera transversal en los procesos. Perfil de la Función - Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional - título Profesional de Enfermería y/o Enfermero/a Matrón/a. Especialización y/o Capacitación - Curso de manejo de conflictos o temas afines. - Curso atención y trato usuario o temas afines. - Curso de RCP básico. - Curso de Humanización de la atención. Experiência sector público / sector privado - Experiência profesional de al menos 3 años en Instituciones de Salud Pública.- Experiência de a lo menos 3 años de forma continua en cargos de jefatura y/o supervisando equipos de trabajo en instituciones públicas de saludCompetencias - 1. Competencias Transversales Del Funcionario Público: COMPETENCIA NIVEL 1 2 3 4 5 1. Compromiso Con La Organización X 2. Orientación A La Eficiencia X 3. Orientación Al Usuario X 4. Probidad X - 2. Competencias específicas para jefatura._ COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA JEFATURAS Y DIRECTIVOS NIVEL 1 2 3 4 5 1. Dirección De Equipos De Trabajo X 2. Liderazgo X 3. Negociación X 4. Toma De Decisiones X 5.**Visión Estratégica X Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatu